暮秋時(shí)節(jié)，江蘇淮安金湖縣銀涂鎮(zhèn)五星村，靠著芡實(shí)，村里年收入在10萬(wàn)元以上的家庭已有160多戶。帶領(lǐng)大家富起來(lái)的，正是村里的“土專家”。2019年，江蘇在全國(guó)創(chuàng)新設(shè)立鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)價(jià)制度(10月20日中國(guó)新聞網(wǎng))。
“土專家”，因?yàn)殚L(zhǎng)期摸爬滾打在鄉(xiāng)村振興第一線，就具備了“三農(nóng)”情結(jié)深、學(xué)習(xí)吸收快、技術(shù)底子厚、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、帶動(dòng)能力足等諸多優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。事實(shí)上，也正是由于這些優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，他們更受歡迎和青睞。
實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。擁有了人才，也就擁有了開(kāi)闊的產(chǎn)業(yè)思路、扎實(shí)的技術(shù)支撐、廣闊的市場(chǎng)前景。擁有人才、使用人才，我們既要積極發(fā)揮上級(jí)和當(dāng)?shù)厣孓r(nóng)部門(mén)和單位的專家服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)鄉(xiāng)村振興的作用，更要重視激發(fā)鄉(xiāng)土人才亦即“土專家”的聰明才智。
是否重視這些“土專家”，關(guān)鍵就要看我們的職稱評(píng)價(jià)是否解放思想。事實(shí)上，這些“把論文寫(xiě)在大地上，把成果留在農(nóng)民家中”的“土專家”，理應(yīng)有與自己水平、能力和業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技術(shù)職稱。也只有在這般正向激勵(lì)下，他們才更有動(dòng)力完成從一名普通農(nóng)民到新型職業(yè)農(nóng)民再到“鄉(xiāng)土教授”的蝶變，也才會(huì)有越來(lái)越多的“土專家”嬗變?yōu)?ldquo;產(chǎn)業(yè)人”，進(jìn)而帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、村民致富。
“土專家”盡管“帶不走、離不開(kāi)”，但一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)是，其中有不少人年齡已然偏大。如何傳承他們身懷的祖?zhèn)鹘^技、獨(dú)門(mén)絕藝、創(chuàng)新絕活，便提上了議事日程。一方面，應(yīng)加強(qiáng)規(guī)劃和投入，采取多種有效手段，確保傳統(tǒng)技藝不因人老而“珠黃”;另一方面，應(yīng)注重培養(yǎng)和引進(jìn)年輕人才。
鄉(xiāng)村振興，許多工作需要年輕人才介入。比如利用電商平臺(tái)對(duì)外推廣農(nóng)產(chǎn)品，做大電商平臺(tái)，提增銷(xiāo)量，就需要年輕生力軍的助力。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)對(duì)年輕人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，是因?yàn)榕c城市相比，鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)吸引力還差了太多。我們必須鼓勵(lì)更多“飛起來(lái)”的年輕“領(lǐng)頭雁”主動(dòng)飛回“山窩窩”，既在“組織能返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)”上動(dòng)腦筋，又在“通過(guò)政府扶持提高鄉(xiāng)村吸引力”上下功夫，進(jìn)而讓年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為一種新潮流。
鄉(xiāng)村振興的希望在人才建設(shè)，加強(qiáng)人才建設(shè)，尤其應(yīng)重視對(duì)“土專家”的挖掘和使用。只有盤(pán)活了“土專家”這一具有“造血功能”的棋子，鄉(xiāng)村振興這盤(pán)棋才能走活了。
(趙暢)
標(biāo)簽： 年輕生力軍 電商平臺(tái) 鄉(xiāng)村振興 農(nóng)產(chǎn)品
