人才有活力，發(fā)展有動力。
今年以來，田陽區(qū)全力推動廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展“1+5”新政落實落地見效，緊緊圍繞“選、育、留”做文章，為鄉(xiāng)村振興選好人才、為經(jīng)濟建設選育人才、為持續(xù)發(fā)展留住人才。
厚植“沃土”，
政策引領(lǐng)人才強區(qū)
制定《百色市田陽區(qū)2021年人才工作要點》、組建人才新政落實專班、設立“綠領(lǐng)人才工作站”……為筑牢人才基礎，田陽區(qū)通過健全機制、專班領(lǐng)導、強化保障、樹立品牌等多舉措為人才工作提供保障。僅今年上半年，已實現(xiàn)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選送培訓1235人，入庫鄉(xiāng)土人才2199人，創(chuàng)建“醫(yī)療專家工作室或名醫(yī)工作室”“青苗才子講座”“狀元講堂”等人才授課品牌。
涵養(yǎng)“活水”，
人才引育提升人才競爭力
今年國慶節(jié)前夕，田陽區(qū)2021年第一批公開選聘“土專家”擬聘人員名單在網(wǎng)上開始公示，此次公示的“土專家”共有5人，主要是農(nóng)業(yè)種植等農(nóng)技方面的鄉(xiāng)土人才?！敖衲?，我們率先完成‘土專家’的擬聘公示，公示后我們將盡快與他們簽訂聘用協(xié)議書，讓‘土專家’早日到崗發(fā)揮作用?！碧镪枀^(qū)委組織部人才工作相關(guān)負責人介紹道。
為加大人才引育力度，田陽積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各區(qū)直部門赴區(qū)內(nèi)外高校、人才交流大會等開展教育、醫(yī)療衛(wèi)生等急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才招聘活動，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興建設提供人才智力支撐。同時，制訂本地引進醫(yī)療衛(wèi)生人才政策措施，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，切實解決醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才“引不來、留不住”的難題。截至今年9月底，田陽區(qū)累計開展人才招聘活動10余場次，引進人才318名，其中，專業(yè)技術(shù)人才115名，高層次人才2名；持續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地認定，已受理就業(yè)見習基地認定申請12家，自治區(qū)認定鄉(xiāng)村振興示范基地1家。
育苗助長，
優(yōu)厚環(huán)境助力人才成長
在2021年百色市慶祝中國農(nóng)民豐收節(jié)主場活動啟動儀式的“我們的新農(nóng)人”評選中，農(nóng)民莫麗珍被評為“十大種果大戶”。
莫麗珍一心專研砂糖橘種植，砂糖橘種植面積從一開始的85畝，擴大到如今的6000多畝，參與砂糖橘專業(yè)合作社的社員近700人，不僅自己成長為砂糖橘種植的“土專家”，還免費在田間開展砂糖橘種植和管理技術(shù)知識培訓，讓周邊3萬多名果農(nóng)受益。回顧一路走來的歷程，莫麗珍感慨良多：“從合作社到扶貧車間、再到現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)示范園，一路走來，幸好有政府的政策扶持和幫助?！?/p>
為讓人才留得住、愿意留、扎下根，田陽區(qū)通過開展人才專題調(diào)研、落實工作補貼兌現(xiàn)、探索教育系統(tǒng)個人績效差異化考評等多種機制呵護人才成長，為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境打牢基礎。該區(qū)目前已制定農(nóng)林專業(yè)技術(shù)人才補貼工作方案，給予30名中級以上農(nóng)林職稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人才增加500元至1000元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼；制定本區(qū)教育系統(tǒng)單位個人績效差異化考評方案，發(fā)揮績效管理“指揮棒”導向作用在教育領(lǐng)域開展績效差異化考評試點；率先啟動《百色市田陽區(qū)農(nóng)林科研人員兼職兼薪管理制度(試行)》，鼓勵農(nóng)林科研人員發(fā)揮特長以兼職形式投入農(nóng)林科研工作中。
“下一步，我們將下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，深耕人才發(fā)展‘沃土’，讓各領(lǐng)域人才成為田陽經(jīng)濟社會發(fā)展源源不斷的‘活水’?！碧镪枀^(qū)委常委、組織部部長黃光源說。
（文章來源：右江日報）
