調(diào)查顯示，即使市場(chǎng)仍然不穩(wěn)定，資深ESG從業(yè)人員仍炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。
隨著ESG概念的普及和各地對(duì)于ESG信披要求的提高，該領(lǐng)域的人才需求也正在增多。
(資料圖片)
2月20日，渣打銀行香港行政總裁禤惠儀在接受星島新聞采訪時(shí)表示，渣打香港今年將新增300至500名新員工，主要為數(shù)據(jù)、ESG方向人才。
近幾年來(lái)，香港交易所一直在持續(xù)加強(qiáng)ESG監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和提高ESG信息披露要求，這使得香港對(duì)于ESG人才需求一直走高。自2021年起，香港就將“環(huán)境、社會(huì)及管治相關(guān)財(cái)經(jīng)專才”新增到人才清單，為其“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”下提出申請(qǐng)的外地ESG人才提供入境便利。
港府此前表示，未來(lái)對(duì)ESG相關(guān)財(cái)經(jīng)人才的需求預(yù)計(jì)會(huì)增加，將在個(gè)人和機(jī)構(gòu)層面推進(jìn)多項(xiàng)措施加強(qiáng)香港ESG人才培訓(xùn)，并已預(yù)留2億元，推出為期三年的“綠色和可持續(xù)金融培訓(xùn)先導(dǎo)計(jì)劃”，向接受可持續(xù)金融培訓(xùn)及獲取相關(guān)資歷的人士提供資助。
深交所在2月10日發(fā)布新修訂的行業(yè)信息披露指引，其中提到突出行業(yè)特性，強(qiáng)化ESG信息披露要求。內(nèi)地對(duì)于ESG信披要求的不斷提升，也讓政府通過(guò)不同方式吸引ESG及相關(guān)行業(yè)人才。
去年6月，在上海發(fā)布的《上海市浦東新區(qū)綠色金融發(fā)展若干規(guī)定》中，浦東新區(qū)人民政府表示應(yīng)當(dāng)為吸引綠色金融高層次、緊缺急需和優(yōu)秀青年人才提供便利支持，包括引進(jìn)落戶、在辦理工作許可證等方面提供便利等。浦東新區(qū)人民政府還表示支持金融機(jī)構(gòu)、高校、第三方機(jī)構(gòu)等組織開展綠色金融相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)。
一方面是火熱的需求，另一方面是人才的短缺。
不僅在亞洲，歐美地區(qū)同樣存在ESG及綠色人才缺口。根據(jù)Financial Times報(bào)道，金融公司正在以“驚人的速度和價(jià)格”從環(huán)保非營(yíng)利組織中搶購(gòu)員工?？偛课挥趥惗氐闹菐?kù)Carbon Tracker Initiative創(chuàng)始人Mark Campanale對(duì)Financial Times表示，過(guò)去12個(gè)月他的50多名員工中至少有10%去了銀行或者基金公司。2021年，貝萊德從世界野生動(dòng)物基金會(huì)(WWF)聘請(qǐng)了一名氣候科學(xué)家擔(dān)任高級(jí)研究職務(wù)。
根據(jù)匯豐銀行在2021年的一項(xiàng)可持續(xù)金融和投資調(diào)查，有超過(guò)40%的亞洲投資者表示，由于缺乏專業(yè)知識(shí)或合格員工，他們無(wú)法進(jìn)行更多基于環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)的投資。調(diào)查顯示，當(dāng)被問(wèn)及是什么阻礙了他們公司進(jìn)行更廣泛、全面的ESG投資時(shí)，缺乏人才是亞洲投資者指出的最常見原因。
香港銀行學(xué)會(huì)也在去年10月份發(fā)表的一份調(diào)查中提到，有85%的受訪者表示在綠色和可持續(xù)金融相關(guān)技能方面的人才管理及技能缺口擴(kuò)大。
獵頭公司華德士(Robert Walters)在最新發(fā)布的2023年薪資調(diào)查中提到，ESG議題不再只是組織戰(zhàn)略的附屬品，隨著政府要求企業(yè)披露ESG信息，極大地加速了對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的人才需求。而ESG高端人才在中國(guó)、亞洲乃至全球嚴(yán)重短缺，進(jìn)一步帶動(dòng)了相關(guān)人才的薪資。
該調(diào)查顯示，即使市場(chǎng)仍然不穩(wěn)定，資深ESG從業(yè)人員仍炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。
界面新聞在招聘軟件上搜索“ESG”相關(guān)崗位，最常見的招聘職位是ESG咨詢和行業(yè)研究員，主要是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他咨詢公司在進(jìn)行這方面的招聘；其次還有企業(yè)在招聘ESG項(xiàng)目經(jīng)理、工程師；還有一類是金融機(jī)構(gòu)，會(huì)招聘ESG基金經(jīng)理等職位。
不同職位之間的薪資待遇差別很大，并沒有像傳聞中只要帶上了“ESG”標(biāo)簽就身價(jià)大漲的情況。
ESG高薪職位主要是一些本身薪資并不低的職位類型，如高級(jí)總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等，這類職位的薪資一般都在年薪百萬(wàn)左右。例如在獵聘網(wǎng)上，顯示有10000人以上的一家某知名上市公司在招聘一名IR高級(jí)總監(jiān)，崗位要求中提到“有ESG經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，薪資區(qū)間為120k-150k，一年16薪。
而對(duì)于ESG咨詢、專員這類職位，和其他領(lǐng)域的咨詢顧問(wèn)薪資差別并不大。以咨詢崗位為例，月薪在20k以上的ESG咨詢崗位，基本上都要求三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
就行業(yè)而言，根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2022全球綠色技能報(bào)告》，在全球范圍內(nèi)，金融是綠色技能強(qiáng)度最低的領(lǐng)域之一，但在中國(guó)，這一領(lǐng)域是2021年綠色人才的主要招聘者之一。報(bào)告顯示，在中國(guó)，“私募股權(quán)專家”是2016年至2021年間增長(zhǎng)最快的綠色化職業(yè)。
中金公司對(duì)界面新聞介紹，中金公司的金融工程研究團(tuán)隊(duì)去年改為了量化及ESG研究團(tuán)隊(duì)，深入量化策略、金融產(chǎn)品和ESG研究體系。目前中金ESG發(fā)展較為全面，從業(yè)務(wù)層面的綠色債券市場(chǎng)創(chuàng)新、綠色產(chǎn)業(yè)投資到公司自身碳減排運(yùn)營(yíng)治理等都有覆蓋。
一些ESG第三方評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)同樣很需要ESG相關(guān)從業(yè)人員。路孚特ESG團(tuán)隊(duì)張瀾之在接受界面新聞采訪時(shí)表示，其ESG團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)收集公司所公開披露的ESG數(shù)據(jù)，搭建維護(hù)路孚特ESG評(píng)級(jí)，同時(shí)管理數(shù)據(jù)質(zhì)量，回答客戶關(guān)于ESG的問(wèn)題等。
以MSCI為例，作為全球ESG數(shù)據(jù)和研究的提供商，MSCI覆蓋了ESG評(píng)級(jí)、ESG篩選、ESG公司治理數(shù)據(jù)庫(kù)、ESG基金數(shù)據(jù)庫(kù)，以及可持續(xù)投資影響數(shù)據(jù)庫(kù)。公開資料顯示，MSCI在全球有多于350人的全職員工負(fù)責(zé)處理ESG業(yè)務(wù)，其中包括多于185人的ESG研究分析師。
（文章來(lái)源：界面新聞）
標(biāo)簽：
