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4月21日，綠城管理控股發(fā)布《2022年環(huán)境、社會及管治報告》。報告顯示，截至2022年底，政府代建累計交付4000萬平方米，累計為近原住民改善居住生活環(huán)境26萬戶，現(xiàn)正為近原住民打造夢想家園23萬戶。
在環(huán)保綠建方面，綠城管理控股堅持做綠色建筑的推動者和引領(lǐng)者，及時對接《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)》、《浙江省綠色建筑條例》等國家和地方對于綠色建筑的標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)建筑的綠色設(shè)計與營造。
綠城管理始終將員工視為唯一的“本體”，公司人才培養(yǎng)以綠城管理學(xué)堂為載體，搭建了覆蓋員工職業(yè)發(fā)展全生命周期的成長發(fā)展體系。2022年對綠城管理學(xué)堂進(jìn)行了優(yōu)化升級，致力于將代建人才管理和戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求相匹配，打造全方位的人才培養(yǎng)體系。
報告顯示，2022年綠城管理在招崗位達(dá)742個。截至2022年12月底，綠城管理學(xué)堂累計認(rèn)證課程185門，其中大學(xué)級認(rèn)證課程81門；累計沉淀業(yè)務(wù)案例242個，新增課題研究98個。
除線下培訓(xùn)外，綠城管理積極運營綠城云大學(xué)，通過在線的方式整合各板塊資源。綠城云大學(xué)設(shè)置云大學(xué)內(nèi)容建設(shè)與學(xué)習(xí)獎勵機制兩方面，開展案例大賽、鼓勵員工課程開發(fā)的同時，激勵員工學(xué)習(xí)熱情、標(biāo)榜學(xué)習(xí)之星。
綠城管理高度重視維護(hù)員工權(quán)益和保障員工福利，除各項法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)權(quán)益外，公司從構(gòu)建企業(yè)文化、打造發(fā)展平臺、加強員工激勵、聆聽員工心聲、維護(hù)員工權(quán)益五大方面，為員工創(chuàng)造了活力、開放、包容的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，營造積極向上的組織氛圍。
在供應(yīng)鏈方面， 2022年綠城管理控股梳理了現(xiàn)有的供應(yīng)商庫，目前共有超過1600家合格供應(yīng)商合作，期內(nèi)綠城管理控股累計共完成619家供應(yīng)商的履約評價。
在合規(guī)經(jīng)營方面，2022年綠城管理B端客戶總體滿意度評分穩(wěn)中有進(jìn)，達(dá)94%，其中非常滿意（5分）和較滿意（4分）占比分別73%、21%。
在服務(wù)C端客戶方面，截至報告期末，在“生命、生活、生長”的每一級目錄下，確幸社區(qū)所提供的產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)涵都在往更深入、更細(xì)節(jié)的方向延展，形成了9個二級目錄和29個三級目錄。
（文章來源：中國網(wǎng)地產(chǎn)）
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